九江市机关事务管理局原党组书记、局长石振华严重违纪违法被开除党籍、开除公职日前，经中共九江市委批准，市纪委监委对九江市机关事务管理局原党组书记、局长石振华严重违纪违法问题进行了立案审查调查。经查，石振华理想信念严重缺失，政治意识极其淡漠，对党不忠诚不老实，表里不一、阳奉阴违，对巡视巡察整改要求置若罔闻，对抗组织审查手段卑劣；价值观念扭曲，迷信庸俗的关系哲学，把追权逐利作为个人信条，既想当官又想发财，毫无干事创业激情；无视中央八项规定精神，违规收受礼品礼金，违规从事营利活动；处心积虑隐匿个人财产，不按规定报告个人有关事项，在组织谈话时不如实说明问题；作风霸道蛮横，大搞“一言堂”“家长制”，严重影响所在单位的事业发展；毫无群众观念，对涉及干部职工和群众切身利益问题消极应付，推诿扯皮；道德底线低下，精神世界空虚，追求低俗情趣；把工作领域视为私人领地，靠接待吃接待、靠工程吃工程，监守自盗，截留侵吞公共财物；与商人老板勾肩搭背，利用职务便利，在工程招标、项目承建等方面为他人谋取利益，并非法收受巨额财物。

二 | （图：CNA）总理公署部长英兰妮表示，亲家庭工作环境对年轻员工来说很重要，因此采取亲家庭做法是招聘和留住人才的关键。领导总理公署国家人口及人才署的英兰妮周四（22日）接受新传媒英文新闻台CNA的晚间新闻（Singapore Tonight）节目访问时指出，那些担心员工申请额外陪产假会对企业带来影响的雇主，应该明白工作场所和劳动力市场已经发生了变化。“任何公司要想取得成功并拥有一支优秀、稳固的员工队伍，就必须在工作场所采取先进的做法，包括从各方面使新加坡成为一个适合家庭居住的地方。”她透露，政府在黄循财总理于国庆群众大会上宣布给在职父母提供额外陪产假的宣布前，已咨询过企业与工会，也理解尤其是中小型企业所面临的困难。

三 | 石振华严重违反党的政治纪律、中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌贪污、受贿犯罪，且在党的十八大、十九大后不收敛不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国监察法》等有关规定，经九江市纪委常委会会议研究并报中共九江市委批准，决定给予石振华开除党籍处分；由九江市监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。石振华简历石振华，男，汉族，1963年10月出生，湖北黄梅人，大学学历，1982年8月参加工作，1998年12月加入中国共产党。英兰妮说，虽然企业理解增加陪产假理由并予以支持，但企业也担心是否有足够的人力来完成工作，同时维持公司业务。“对于一个规模较小的机构，比如说你只有四名员工，如果有一个人暂时离开，那就相当于你的员工总数的25%。1982年8月至1986年10月，庐山区人民医院医师； 1986年10月至1993年5月，九江市第二人民医院主治医师； 1993年5月至1995年3月，九江市科技交流中心干部； 1995年3月至1997年8月，九江市科技交流中心副主任； 1997年8月至2000年4月，九江市科委办公室副主任； 2000年4月至2003年5月，九江市科委办公室主任； 2003年5月至2004年7月，九江市科技局党组成员、纪检组长； 2004年7月至2012年2月，九江市委市政府接待办副主任； 2012年2月至2016年10月，九江市委市政府接待办党组书记，九江宾馆总经理； 2016年10月至2019年1月，九江市委市政府接待办党组成员、调研员，九江宾馆总经理； 2019年1月至2020年1月，九江市机关事务管理局党组书记、局长； 2020年1月至2021年8月，九江市机关事务管理局党组书记、局长、一级调研员； 2021年8月，九江市机关事务管理局一级调研员。”她表示，为了解决这类反馈，政府确保额外陪产假由政府支出。这样一来，雇主就可以雇用另一名员工，而不必支付休假员工的工资。至于拥有专职岗位员工的中小企业所面临的挑战，英兰妮说，关键是员工和雇主要建立良好的工作关系。雇员在休任何由政府支出的陪产假之前，都必须提前至少四个星期通知雇主。不过，英兰妮说，政府将鼓励员工提前更早通知雇主，以便雇主做出替代安排和调整。她补充说，即将休假的员工也应适当完成交接工作，并与雇主一起制定交接的安排。

四 | 当被问及政府对这些调整是否有助于提高生育率抱多大希望时，英兰妮说，她认为应该从政府采取的所有措施的一个完整角度来看待。“我们了解要不要孩子是一个非常私人的选择，但我们要做的是创造一种环境、一种社会条件，让父母们觉得‘如果我有了孩子，我会得到真正的支持’。

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Published on:04:24:31